Erilaisille johtamisopeille riittää kysyntää. Kaiken maailman kirjamaakarit ja konsulentit haluavat johtaa kiroilemalla, valmentamalla, luvuilla ja kirjallisuuden avulla.
Suuret johtajat eivät tuijottele sellaisia pikkuseikkoja kuin laskujen loppusummat, kun omaan organisaation pitää saada pöhinää. Siksi katteet ovat kohdallaan, vaikka tarjolla olisi millaista höttöä.
Minäkin haluan osani liikkeenjohdon konsulttien leveämmästä leivästä. Siksi olen kehittänyt oman johtamisopin: huumorilla johtaminen.
Huumori vaikuttaa myönteisesti ryhmädynamiikkaan. Nauraminen hitsaa yhteisön tiiviiksi ja parantaa työilmapiiriä. Kun tiimi tekee töitä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi, työnteko tehostuu.
Tavoitteita ei vain saavuteta, vaan ne ylitetään. Näin on käynyt 99,99 prosentissa esimerkkitapauksia, jotka olen keksinyt omasta päästäni.
Ei niin hyvää, ettei jotain huonoakin. Kuka ottaa huumorilla johtamisen vakavasti? Tuleeko johtajista pelkkiä pellejä?
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti